其实破冰这个词起源于冰山理论,比如在陌生群体间就会存在一种如寒冰阻隔的天然冰山。而在一个新的群体中,破冰是为了破除这种隔阂、增进了解,以便于接下来的工作展开,而举办的一些团体活动,进而达到团队合作及培养默契和新人的目的。
随着破冰类的活动从国外引进而后在我国的大型企业盛行。尽管看上去本意是好的,实际上却发展成为了包裹在团建外衣下十分丑恶的酒桌文化。比如同时会问一些令人反感的话题又或者上级会让下属做一些过分的服从性测试等。总的来说是比996还要过分的企业文化。
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