国企工会政工工作的路径分析

摘要：在现代社会的发展过程中，企业要想快速发展，就要从人员方面入手，职工作为企业的重要组成部分，能够在很大程度上决定企业的发展效率。但是在现阶段的发展过程中，由于企业之间的竞争和企业内部员工之间的竞争，就到相关人员在思想上可能出现滑坡，不利于企业的发展。这种现象在国企尤为明显，就需要对其进行思想上的教育。工会作为保障工人的组织，对员工具有很大的影响，其职责不仅包括维护员的物质权利，还包括保障员工的思想精神。工会政工工作就能够通过对国企员工进行思想政治工作，提升员工的意识，从而促进企业的发展。本文就从国企入手，浅谈工会政工的重要性、存在问题以及实行策略。

关键词：国企;工会;政工工作;重要性;路径

引言：国企作为国家性质的企业事业单位，在社会发展的过程中具有重要的作用。国企作为政府的意志和利益决定国有企业行为的社会公益性企业，对于相关员工的思想觉悟要求很高。就需要通过工会，对国企的员工进行政工工作，帮助员工树立认真负责的工作态度以及良好的党性精神，这样一来，就能在很大程度上发挥员工的积极能动作用，从而促进国有企业的发展。但是在现阶段的政工工作环节，还存在着一些隐患制约着工会政工工作的进行，这就很大程度上影响了工会对员工思想的指导，不利于企业的发展。就要求相关工会人员加强对政工工作的重视力度，解决在工作推进过程中的问题，从而促进现代国有企业的发展。

1 国企工会政工工作概述

1.1 国企概述

国企是国有企业的简称，在中国，国有企业包括由地方政府投资参与控制的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用，国有企业具有一定的行政性[1]。而作为现代社会发展过程中的重要组成，其成员就需要具有强烈的党性精神和奉献精神。

1.2 工会概述

相对于组织强大，设计范围广的企业来说，在企业中进行工作的员工权利就有所不足，这种身份上和权利上的差距就会导致部分管理人员为了经济效益忽视员工的权利，对员工造成很大的影响。而员工作为社会发展的主力军，在社会中扮演着重要角色，就需要对其进行保护，于是工会就随之组建。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等[2]。而在现代化的发展过程中，随着人权思潮的兴起，工会的职能也越发的多样化，不仅关注工人的物质需求，还增添了对员工精神方面的保障。

1.3 政工工作概述

所谓的政工工作，就是思想政治工作的简称。在现代社会的发展过程中，企业之间的竞争越发得激烈，相对于国企来说，私企在经济方面显然根据优势，于是部分国企的员工就会受到诸多方面的诱惑，不利于国企的发展。另一方面，由于国企内部的竞争压力较小，相关工作环境较为宽松，部分工作人员就会存在懈怠心理，在工作时不上心，也缺乏责任心，造成工作效率低下以及工作质量问题。最后就是部分职员依旧存在陈旧的思想观念，认为进入了国企就相当于有了铁饭碗，于是对工作应付了事，造成国企发展缓慢。为了解决员工可能存在的这些现象，就需要对其进行政工工作。通过对员工进行思想政治教育，激发员工的责任感和工作热情，从而促进国企的发展进步。

2 政工工作的重要性

政工作为提升国企员工思想素质和思想的主要工作，对于国企的发展具有重要的帮助。如果相关政工人员具有良好的政工技巧，就能够显着地提升相关员工的思想境界，从而提升国企内部员工的整体思想素质，推动国企的进步。

2.1 提升员工的整体素质

国企作为国家出资建立或者是政府控股的相关企业，其职能包括经济效益和社会效益两种，而且基本上都是以社会效益为主要发展方向，这就要求在国有企业内部任职的员工也具有强烈的社会责任感，认真地完成企业交付的任务，促进社会的发展。在国有企业的发展过程中，对其进行工会政工，在员工工作之余让其学习政治理论，就能为员工灌输相关政治思想，并提高员工的政治觉悟[3]。这样一来，相关员工就能在国企中感受到一致性和家庭性，从而协调发展，为了共同的发展目标而努力，促进了整个员工队伍素质的提升。

2.2 提升国有企业的管理水平

在企业的发展过程中，能够对其造成影响的因素有很多，在现代社会市场经济不断变化的前提下，就要求相关企业能够根据市场变化的规律，积极的调整政策，促进企业的发展，这就需要企业管理者具有高超的管理水平。通过工会政工，就能让相关工作人员具有强烈的奉献精神和负责精神，从而在企业发展的过程中积极一心，认真履行管理者交付的任务。这样一来，就降低了管理者的管理难度，通过相关员工的积极配合，提升企业的管理水平。

3 工会政工存在的问题

3.1 相关人员对政工工作不重视

对于工会来说，政工是现代社会发展过程中新出现的工作，就导致相关人员对于政工工作的重视力度不足。政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。一方面，在国有企业的发展过程中，部分管理者过于重视经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容[4]。对于员工的精神和思想缺乏关注，就造成了政工工作推进方面的难题。另一方面，就是工会对于政工工作的不重视，没有积极的了解员工精神问题的成因，也缺乏对相关工作的重视，也造成了政工工作推进方面的难题。

3.2 工作人员的素质问题

政工作为一门职业，进行相关工作的主体是相关工作人员，所以工作人员的素质就决定了政工工作的效果。如果相关工作人员技术性很强，那政工工作的效率和质量就有保证，相反的，如果相关人员素质较差，水平较低，就很难推进政工工作效果的实现。就存在人员素质不足的问题。现阶段的政工人员方面，存在思想政策水平不够高、业务能力普遍不强、业务不熟文字表达能力弱、文化素质偏低、工作中有冷、横、推的现象以及弄虚作假，言行不一的现象，都对政工工作的推进造成了很大的难题。

3.3 组织结构不完善，方法落后

现阶段的政工工作方面，由于政工的出现时间较晚，所以在组织层面还存在不完善的现象。部分国企在政工方面，虽然建立由相关机构，但是在结构上和流程方面都有一定的问题，存在组织人手不足，工作流程不科学等问题，对政工工作的推进造成了很大的难题。而且在进行政工工作的方法方面，由于起步较晚，其工作方法也十分落后，缺乏创新

3.4 工会的建设力度不足

作为政工的主体部门，工会对政工的具有很大的影响，服务于企业的工会一般为工会的基层部门，其规模较小，人员也不足，就造成相关政工人员缺乏科学的培养体系，难以满足国企的政工需要。对于部分企业来说，忽视了对企业工会的建设力度，企业工会工作缺乏一定的支持力度，无法继续开展下去，无法促进工会工作的开展和进行，造成工会存在规模和技术方面的难题。

4 国企工会政工工作的路径分析

4.1 转变观念，加大对政工的重视力度

在现代社会的发展过程中，随着社会的压力越来越大，国有企业的员工在工作的过程中也会受到诸多方面的压力，如果不能及时进行排遣，就会对工作造成很大的影响。就要求相关企业和政工的工作人员加大对政工工作的重视力度，管理者要对政工进行深入地了解，了解这项工作的重要程度和优势[5]。并在企业中积极地进行宣传，让政工的工作人员也了解到该工作的重要性，从而激发他们的责任感。然后就是要加大对员工心理的重视力度，了解员工内心存在的问题，在以人为本理念的支持下建立员工和企业之间的沟通桥梁，进而促进政工工作的进行。

4.2 加强培训，建立高水平的政工队伍

对于国企的政工工作来说，其实施主体是相关工作人员，所以工作人员的素质就关系到政工工作的质量和效率。一方面，从企业来说，政工的工作人员来源是企业形成的工会，就需要企业严格把控入口关，在选拔政工人员时严格遵循“德才兼备”的原则，提升准入门槛，保证政工队伍的整体素质;另一方面，就是要建立相关培训机构，政工作为工会新出现的岗位，就需要进行相关人才的培训才能更好地完成工作，企业需要建立在职培训以及讲座等，提升相关人员的工作能力[6];最后就是要从工会方面入手，工会作为政工的主要部门，就要承担起相关责任，要建立相关激励机制，激发政工工作者的上进心。

4.3 健全组织机制，创新工作方法

对于政工工作来说，由于国企员工的个人思想观念不同，所以在进行政工工作时就要根据实际情况创新管理方法，不能照本宣科地进行相关工作。政工人员要以员工实际情况为根本出发点，与当下国企实际情况相符合，多多了解员的思想情况和心理声音，然后针对性地进行解决。然后是完善相关机制，要建立健全职工参与制度、建立健全民主监督机制、建立健全职工权益保障机制、监督机制以及激励机制，这样才能保证工作的顺利开展。

4.4 加强对工会的建设

工会作为现阶段政工的主要负责机构，在国有企业方面却存在重视力度不够的问题。部分国企在发展过程中忽视了工会的重要性，就导致工会在规模和质量上有所不足，难以承担政工工作的责任。所以就需要企业加大对工会的重视程度，积极地对工会进行建设，进而为政工提供良好的基础。

5 结语

国企作为以社会效益为主要目标的企业机构，对社会的发展具有重要作用，这也就要求国企的职员要具备先进的思想性。但是现阶段的发展过程中，员工的思想存在一定的问题，就要求工会进行政工作业，对相关人员进行思想政治教育。可以通过转变观念、加强人员培训、健全机制以及加强工会建设等方式，为政工提供路径。

参考文献

[1] 郭炬.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的探讨[J].中外企业文化，2021（06）：117-118.

[2] 李林翰.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].办公室业务，2021（07）：59-60.

[3] 龙坤.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施研究[J].低碳世界，2018（10）：302-303.

[4] 周亚.分析影响企业工会政工工作效率的原因及优化策略[J].智库时代，2018（19）：47-49.

[5] 朱俭. 现代企事业政工管理中关于工会的问题分析及措施[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——公共政策的创新与分析学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.

[6] 黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016，35（12）：31-32.

作者简介：杨德超，（1981.12.20-），男，汉，本科，毕业于国家开放大学，籍贯吉林省大安市，目前职称助理政工师，主要研究方向是从事国企工会政工工作的路径研究。